Vous recevez le conseiller entreprise dans vos locaux et ensemble :
1- Vous définissez votre profil métier :
à partir de vos tâches quotidiennes et des compétences associées, vous définissez le profil métier de votre entreprise (1 heure)
2- Les salariés évaluent leurs propres compétences :
vos salariés auto-évaluent leurs compétences à partir du profil métier que vous avez défini (20 minutes par personne),
3- vous évaluez les compétences de vos salariés :
vous validez les évaluations de vos salariés
(20 minutes par personne),
4- vous conduisez un entretien professionnel :
au cours d’un entretien avec chacun des
salariés, vous analysez les résultats et faites une synthèse de l’évaluation des compétences.
(15 minutes par personne)
5- Le conseiller vous présente son diagnostic :
le conseiller entreprise dresse un bilan écrit des points forts et des points faibles, analyse les compétences globales acquises et nécessaires à l’entreprise pour son développement.
6- Propositions d’actions :
le conseiller formule des propositions d’actions et d’améliorations en matière de formation, d’organisation et de recrutement (1 heure environ)