Vous êtes tenté par l'aventure de l'apprentissage et souhaitez former un jeune qui deviendra peut-être par la suite votre salarié ou votre collaborateur et pourquoi pas, d'ici quelques années, votre repreneur.

En cliquant ici vous trouverez un tableau de simulation vous permettant d'évaluer le montant de la rémunération appropriée à son embauche.

N'oubliez pas qu'en formant un(e) apprenti(e), vous bénéficiez de plusieurs avantages (1)

• un crédit d'impôt : 1600 € par apprenti présent au moins 1 mois par an dans l’entreprise et/ou 2200 euros lorsque le jeune fait l’objet d’un accompagnement renforcé (CIVIS) ou si la qualité de travailleur handicapé lui est reconnue.

• une indeminité compensatrice forfaitaire : versée par la Région Limousin, elle se compose de 2 primes : le soutien à l’engagement d’apprenti (1000 €) d'une part, et le soutien à l’effort de formation (de 1000 à 1200 €) d'autre part.

• des majorations sont versées chaque année à toute entreprise recrutant en niveau V un(e) apprenti(e) de 20 ans et plus sans qualification (500€), une apprentie dans un secteur où les filles représentent moins de 30% des effectifs (200 €) ou un(e) apprenti(e) handicapé(e) (500 €). Une aide à la mobilité de 20 €/jour plafonnée à 300 € pour une période de stage d’au moins 3 semaines peut également être versée.

• des exonérations de cotisations sociales : pour les entreprises de 10 salariés au plus, exonération totale des cotisations sociales patronales et salariales (loi de 1979). Restent dues : cotisations supplémentaires d’accident du travail, retraite complémentaire.

• une exonération de taxe d'apprentissage : concerne les entreprises qui emploient au moins 1 apprenti dans l’année et dont la masse salariale est inférieure à 6 fois le Smic annuel.

• Une prime de 1800 € est accordée, sous certaines conditions, pour le recrutement d'un apprenti supplémentaire.

Contact : Anne Rockenbauer, Conseil Régional 05 55 45 00 11

(1) Voir conditions générales et particulières sur www.cr-limousin.fr