Facebook et licenciement ?

Un employeur peut se prévaloir de propos tenus par un employé par le biais d'un réseau social tel que Facebook pour le sanctionner dès lors que ses propos vont à l'encontre de l'entreprise. Le fait que le réseau social soit ouvert à un large public ("les amis de mes amis") confère un caractère public aux propos tenus sur le réseau.

Conseil des Prudhommes Boulogne Billancourt du 19 novembre 2010.

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