Devenir maître apprentissage

Les conditions de désignation du Maître d’Apprentissage

1 - Etre salarié de l'entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes garanties de moralité.
L'employeur ou le conjoint collaborateur peuvent remplir cette fonction.
La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés de l’entreprise.

2 - Etre titulaire d’un titre ou un diplôme relevant du domaine professionnel et d'un niveau au
     moins équivalent à la qualification préparée par l'apprenti, ET justifier d’une expérience
     professionnelle de 1 an dans le domaine (hors stages et périodes de formation).
     OU
- Justifier d'une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la
     qualification préparée par l'apprenti (hors stages et périodes de formation).

Des conditions de compétence professionnelle différentes peuvent être exigées dans le cadre d ‘une convention ou d’un accord collectif de branche.

Un maître d'apprentissage peut encadrer simultanément 2 apprentis, et un redoublant.
Des dispositions conventionnelles plus restrictives existent dans les métiers de la coiffure

Le contrat apprentissage

La durée du contrat d'apprentissage est égale à celle du cycle de formation.

Elle peut varier entre 6 mois et 3 ans. Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. Toutefois, l'apprenti de moins de 18 ans bénéficie d'une protection. La période d’essai est de 45 jours de présence de l’apprenti en entreprise. Le contrat peut être rompu, suspendu ou prolongé.

Pour plus de renseignements sur ces points et la législation en vigueur, contactez le service apprentissage de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Corrèze au 05 55 29 95 95 ou par mail : apprentissage@cma-correze.fr

Les premières formalités d’embauche

L’employeur a l’obligation de :

- s’assurer que le jeune dispose d’une place en centre de formation,
- effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF,
- contacter la médecine du travail pour la visite d'information et de prévention (VIP),
- disposer des documents obligatoires et respecter les obligations d’affichage,
- s’immatriculer auprès de la caisse de retraite complémentaire, proposer l’adhésion à la complémentaire santé, inscrire son salarié à la caisse de congés payés du bâtiment (pour les entreprises du bâtiment),
- pour un mineur amené à utiliser les machines dangereuses, effectuer la déclaration auprès de la DIRECCTE.
- pour un jeune étranger, disposer de l’autorisation de travail sur le territoire,
- établir le contrat d’apprentissage.

Pour plus d’informations ou une assistance sur ces points : contactez le service apprentissage de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Corrèze au 05 55 29 95 95 ou par mail : apprentissage@cma-correze.fr

La CMA vous conseille à chaque étape de votre projet d’embauche :

assistance dans la recherche d’un apprenti,
accompagnement en ressources humaines pour gérer au mieux l’arrivée de vos apprentis dans l’entreprise,
et accompagnement pour votre contrat : rédaction du contrat sur les bases légales en vigueur, rédaction des avenants nécessaires, suivi du contrat, conseils sur le respect droit du travail et en ressources humaines en lien avec l’apprentissage…). Pour cela, il vous suffit de : compléter la fiche de renseignements à retourner avec le règlement d’un montant de 50€ à l’ordre de la CMA19.

Si vous êtes une entreprise et que vous désirez des informations sur l’apprentissage, la CMA vous propose de rencontrer un de nos agents : contactez le service apprentissage de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Corrèze au 05 55 29 95 95 ou par mail : apprentissage@cma-correze.fr